به نقل از «ایسنا»

مهمترین دغدغه شهردار و شورای شهر سنندج خدمت است

تاریخ انتشار: ۱۶ شهریور ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۵۹۵۳۶۸۵

ایسنا/کردستان معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار کردستان، مهمترین دغدغه شهردار و شورای شهر سنندج خدمت است و این موضوع تعامل و همدلی بین آنان را بیشتر کرده است.

 عبدالله رشیدی‌پور در دیدار شهردار و اعضای شورای اسلامی شهر سنندج اظهار کرد: اینکه در دولت‌های گذشته چه اقداماتی انجام شده یا نه، دنبال نبش قبر نیستیم چون معتقدیم امروز باید تمام توان خود را در مسیر خدمت جهادی به مردم و رفع مشکلات بکار گیریم.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی افزود: تعامل بین استانداری و شورا و شهرداری مرکز استان کردستان بی‌نظیر است و این زمینه توسعه و خدمت‌رسانی بیشتر به شهر و شهروندان را فراهم کرده است.

به گفته معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار کردستان، مهمترین دغدغه شهردار و شورای شهر سنندج خدمت است و این موضوع تعامل و همدلی بین آنان را بیشتر کرده است.

رشیدی‌پور با عنوان اینکه تیم مدیریتی استان کردستان پای کار و تنها دغدغه و هدف خدمت است، افزود: قضیه تبدیل وضعیت نیروی انسانی یکی از بزرگترین دغدغه‌ها در کل کشور است که البته شرایط استان کردستان در این زمینه نسبت به سایر نقاط بدتر است.

وی تصریح کرد: شهردار و شورا دیدگاه و راهکارهای مناسب و قابل عملیاتی خود را در زمینه ساماندهی نیروهای انسانی ارائه دهند و از سمت دیگر ورود نیروهای شرکتی را قطع کنند.

ضرورت تبدیل وضعیت نیروهای شهرداری سنندج/لزوم بهره‌مندی نیروهای خدمات‌شهری از امتیازات مشاغل سخت

سید انور رشیدی، در دیدار اعضای شورای اسلامی شهر سنندج با معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار کردستان اظهار کرد: شهر سنندج از نظر جمعیتی و وسعت با توجه به اضافه شدن نواحی منفصل شهری، گستردگی زیادی داشته و این موضوع نیاز به تغییر چارت شهرداری را افزایش داده است.

شهردار سنندج افزود: نیروهای خدمات شهری از شرایط سختی برخوردار هستند و باید از امتیاز سخت و زیان‌آور مشاغل بهره‌مند باشند.

رشیدی تصریح کرد: مهمترین عامل موثر در ارتقای بهره‌وری، توجه به نیروی انسانی است که این مهم اهمیت توجه به نیروی انسانی در شهرداری را دوچندان می‌کند.

به گفته وی، توجه به نیروی انسانی انگیزه به کار را در آنها تقویت می‌بخشد و موجب افزایش بهره‌وری و تلاش بیشتر آنها در مسیر خدمت می‌شود.

شهردار سنندج اختصاص امریه سربازی به شهرداری‌ها را خواستار شد و گفت: این کار می‌تواند به این نهاد در بهره‌مندی از ظرفیت جوانان توانمند در حوزه‌های تخصصی و یا خدمات شهری کمک کند.

رشیدی با اشاره به فعال شدن دوباره پروژه آتش‌نشانی حسن آباد و پیشرفت ۴۰ درصدی آن، گفت: در آتش‌نشانی سنندج نیرو نیاز داریم ولی مجوز جذب نداریم که انتظار می‌رود در این خصوص همکاری جدی صورت بگیرد.

وی با تاکید بر ضرورت تبدیل وضعیت نیروهای شهرداری سنندج گفت: بسیاری از نیروهای این نهاد با وجود نزدیک به بازنشستگی و یا بیش از یک دهه فعالیت، متاسفانه هنوز تبدیل وضعیت نشده‌اند.

وی خاطرنشان کرد: در سفر رئیس جمهور به استان کردستان مصوبه تبدیل وضعیت ۱۰ درصد از کارکنان شهرداری را از وزیر کشور اخذ کرده ایم که امیدواریم زودتر این کار محقق شود.

شهردار سنندج در پایان یادآور شد: هر آنچه برای موفقیت و سربلندی استان نیاز باشد را انجام می دهیم و خود را در این راستا وظیفه‌مند می‌دانیم.

نیروی انسانی از محورهای مهم توسعه است

فرهاد میمنت‌آبادی رئیس شورای شهر سنندج هم با بیان اینکه نیروی انسانی از محورهای مهم توسعه است، اظهار کرد: منابع انسانی به عنوان موتور محرکه سیستم اداری نقش مهمی در پیشبرد اهداف دارد اما نیروی انسانی شهرداری به دلیل عدم تبدیل وضعیت، بهم‌ریختگی دارد.

وی گفت: در گذشته در حوزه استخدام و بکارگیری نیروی انسانی آنچه حق بوده اتفاق نیفتاده است.

میمنت‌آبادی با بیان اینکه بحث مدیریت و تربیت نیروی انسانی در استان از اهمیت زیادی برخوردار است، خاطرنشان کرد: ارتقای سطح توانایی نیروی انسانی شاغل با آموزش‌های مختلف ضروری است.

رئیس شورای شهر سنندج تصریح کرد: در زمینه آموزش و تربیت نیروی انسانی در سیستم اداری باید اقدامات اساسی صورت بگیرید.

وی با بیان اینکه در استخدامی‌ها توجه به ظرفیت و توانایی و تخصص و خودداری از نگاه سلیقه‌ای و پارتی‌بازی ضروری است، گفت: تلاش در راستای رفع مشکل بیکاری به عنوان یکی از مطالبات مردم استان باید به صورت جدی مورد توجه قرار گیرد. 

رئیس شورای شهر سنندج افزود: بیش از ۷۰ درصد از نیروهای شهرداری سنندج شرکتی هستند و با توجه به اینکه احساس امنیت شغلی ندارند، انگیزه به کار در آنها کاهش پیدا می‌کند.

گفتنی است؛ تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شهرداری، توجه به ایجاد ظرفیت‌های لازم برای اشتغالزایی جوانان جویای کار به ویژه تحصیلکرده‌ها و رفع مشکل بیکاری به عنوان یکی از مطالبات جدی مردم استان از خواسته‌های سایر اعضای شورا شهر سنندج در این دیدار بود.

انتهای پیام

منبع: ایسنا

کلیدواژه: استانی اجتماعی شورای شهر سنندج استان کردستان منابع انسانی نیروی انسانی تبدیل وضعیت

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۵۹۵۳۶۸۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

بارندگی در زارچ با ثبت کمترین خسارت

 ابوالقاسم نصیری شهردار زارچ با اشاره به بارندگی‌های اخیر اظهار داشت: با توجه به برگزاری جلسات مدیریت بحران شهرستان و تأکید فرماندار در خصوص آمادگی کامل شهرداری برای مدیریت سیلاب احتمالی، مجموعه مدیریت و کارکنان شهرداری زارچ به‌صورت ۲۴ ساعته در آمادگی کامل قرار داشتند. 

وی افزود: با توجه به تجربه‌های سال‌های گذشته، در بارندگی روز‌های اخیر که از شدت بالایی نیز برخوردار بود شهروندان زارچ کمترین مشکل را متحمل شدند. 

شهردار زارچ ادامه داد: ماشین‌آلات سنگین شهرداری زارچ در اجرای طرح سیل بند در ورودی روستای چرخاب زارچ حضور فعال و مؤثر داشتند و توانستند حجم زیادی از سیلاب را کنترل و هدایت کنند تا مشکلی برای گلخانه داران روستای چرخاب پیش نیاید.

باشگاه خبرنگاران جوان یزد یزد